В вашей компании всё стабильно, зарплаты вовремя, есть бонусы, корпоративы и кофе с сиропом. Но лучшие — те, кто действительно делает результат — уходят. Почему так происходит? Спойлер: дело не всегда в деньгах.

Вот 5 неожиданных причин, почему звёздные сотрудники могут собирать чемоданы:

  1. Им не доверяют задачи на вырост

Они готовы больше, они хотят сложнее. А им продолжают делегировать рутину, «чтобы не перегорел». Иронично: именно от отсутствия вызова они и выгорают. Лучшие — это не те, кто хочет спокойно сидеть, а те, кто жаждет роста. Если не у вас — они найдут, где.

  1. В компании нет смысла

Парадокс, но высокоэффективные люди часто задаются вопросом: «Зачем я это делаю?» Если вся мотивация сводится к «делать план» и «удержать клиента» — это мало. Люди хотят видеть, как их труд влияет на что-то большее, чем KPI в Excel.

  1. Культура «толстокожих»

Когда поощряется не вклад, а лояльность. Когда выслуга лет важнее идей. Когда ценят тех, кто «не спорит», а не тех, кто двигает вперёд. Звёзды уходят туда, где их слышат, а не затыкают.

  1. Их достижения обесценивают

Они спасают проект, вытаскивают клиента, генерируют решения — и… тишина. Ни «спасибо», ни премии, ни карьерных шагов. Хуже того — часто лавры достаются тем, кто просто оказался рядом. Такие вещи демотивируют сильнее, чем минус в зарплате.

  1. Их HR-путь непрозрачен

Куда я могу вырасти? Что для этого нужно? Есть ли карьерные траектории? Если этих ответов нет — появляется ощущение бесперспективности. А лучшие не терпят застой.

Что с этим делать?

  • Пересмотреть подход к развитию внутри команды
  • Создать условия для роста и амбиций
  • Сделать вклад сотрудника видимым и значимым
  • Выстроить прозрачную систему продвижения

Как мы можем помочь

Мы не просто ищем людей. Мы помогаем компаниям удерживать и развивать сильных игроков.

Сильные не держатся за место. Они ищут смыслы, возможности и уважение. И если этого нет — они просто уйдут. Вопрос только — к вам или от вас?